7 saniye içinde işi kapabilir misiniz? Eğer iyi bir etki bırakırsanız daha da çabuk yapabilirsiniz. İlk izlenim 7 saniye içinde gerçekleşir. İlk izleniminiz iyi değilse, ikinci bir şansınızın olması çok zor. Ancak iyi bir izlenim bıraktıysanız, karşınızdaki sizi ve deneyimlerinizi ciddiye alacaktır
Her yıl ülkemizde binlerce kişi kendi işini kurmayı deniyor. Kimileri başarılı olurken, kimileri de umduklarını bulamamanın hüsranını yaşıyorlar. Sahi, sizin de aklınızda kendi işinizi kurmak var mı? En azından günün birinde bunu
yenibiris.com’un araştırmasına göre çalışanların yüzde 58’i yaptığı işte yeteneklerini kullanamadığını düşünüyor, yüzde 67’si ise mesleğini değiştirmek istiyor.
İnsan kaynakları sitesi “Yenibiriş”e 4 ayda yapılan 1200’ü aşkın başvurunun değerlendirilmesi üzerine, çalışanların yüzde 67’sinin ve iş arayanların yüzde 63’ünün mesleğini değiştirmek istediği gözlendi. İşyerinde kariyer planı yapıldığını söyleyenler yüzde 26’da kalırken, bu kişilerin yüzde 78’si kariyer planları yapılırken kendisine fikir
Şirket yöneticilerinin sandığının aksine çalışanlar sürekli mızmızlanan, hiçbir şeyden memnun olmayan sorun makinaları değiller. Aksine, basit birkaç hamle ile çalışanlarınızın motivasyonunu ve şirketlerine bağlılığını arttırmanız elinizde. Bu yazımızda çalışanların beklentilerini genel olarak karşılayabilmeniz için birkaç önemli noktayı göstermeye çalışacağız.
Bazı çalışanlar gerçekten para kazanmak için çalışırlar; bazıları mücadele etmeyi severler, başarı kazandıkça mutlu olur ve çalışmaya devam ederler; bazı çalışanlar sorumluluk alma fırsatı buldukça daha hırslı olurlar; bazı çalışanlar da sosyal çevre sahibi olabilmek için çalışmaya devam ederler. Çalışma amaçlarındaki farklılıklar gibi çalışan profilleri de birbirinden çok farklıdır. Kimi çalışan lider olmayı, yönetmeyi sever, kimileri de yardımcı olmak için yaratılmıştır, bazı çalışanlar ise ne yapacağını kendisine söyleyen birisini hep yanında ister.
Pek çoğumuz karşımızdakini dinlerken başka şeylerle ilgileniyoruz, onu önemsemiyoruz ya da dinlediğimizi hissettiremiyoruz. Ancak dinleme, iletişim kurmanın en önemli araçlarından biri.
Dinlemenin aslında ne kadar önemli olduğunu hiç düşündünüz mü? Uyumadığımız zamanın yüzde 80´ini iletişim kurarak, bunun yüzde 45´ini de başkalarını dinleyerek geçiriyoruz
Erkeklerin baskın olduğu bir iş ortamı düşünün ve siz muhtemelen bu ortamda var olmanın yolunu arıyorsunuz. Erkeklerin baskın olduğu bu örnek bir kenarda dursun, kadınların azınlıkta olduğu başka çalışma senaryoları da var. Bu, hayatın her alanını, her meslek grubunu kapsayabiliyor. Eğer siz de erkeklerin baskın olduğu bir iş yerinde
Erkeklerin baskın olduğu bir iş ortamı düşünün ve siz muhtemelen bu ortamda var olmanın yolunu arıyorsunuz. Erkeklerin baskın olduğu bu örnek bir kenarda dursun, kadınların azınlıkta olduğu başka çalışma senaryoları da var. Bu, hayatın her alanını, her meslek grubunu kapsayabiliyor. Eğer siz de erkeklerin baskın olduğu bir iş yerinde çalışıyorsanız, durumu nasıl idare edersiniz?
Her ne kadar görüşmelerde karşınıza gelebilecek sorular iş dünyasındaki mülakatçıların sayısı kadar çeşitliyse de her şeye hazırlıklı olmakta fayda var. Bu nedenle sizler için 100 soruluk bir liste hazırladık. Hepsini mi yanıtlamak durumunda kalacaksınız? Hiçbir mülakatçının bu kadar gaddar olmayacağını umuyoruz. Ama muhtemelen bir kısmı karşınıza çıkacak. Hangilerinin sorulacağını önceden bilemeyeceğiniz için hepsine hazırlanmak görüşmelerinizi kolaylaştıracaktır.
İş hayatında başarılı olmak için neye ihtiyaç vardır?
Yazının ilerleyen bölümlerinde bu konuyu aydınlatmak için duygusal zeka konusunda dünya çapında yaygın olarak kullanılan bir ölçek ile hazırlanmış bir araştırmanın kısa özeti bulunmaktadır. Söz konusu ölçek İsrailli Psikolog Dr. Reuven Bar-On tarafından geliştirilmiştir. Bar-On Duygusal Zeka (EQ) terimini ilk kez 1985´de kullanmıştır. Sosyal ve duygusal zekayı homojenleştirerek 133 sorudan oluşan "EQ
Özgüven eksikliği, iş hayatında genellikle çekingenlik, risk alamama, büyük düşünememe, yetki verememe, sorumluluk alamama, kaygı, stres, kendini ifade edememe, gerginlik, topluluk karşısında konuşamama, ikna kabiliyetinin azlığı gibi sıkıntılara yol açar.
Yüz koyunu otlatabilecek özgüvene sahip bir çobana, on koyun verirseniz, o çoban on koyunu çoğaltarak yüz
Özellikle Amerika ve Almanya´da son senelerin en dikkat çeken konularından biri olan "mobbing", Türkiye´de henüz üstüne fazla düşülmeyen bir olgu. Öyle ki, uzmanlar bu kelimenin tam karşılığı konusunda fikir birliğine bile varmamış... Mobbing´in ortak bir kavram tanımı yapılamamıştır.Psikolojik şiddet, duygusal zorbalık, psikolojik yıldırma,duygusal saldırı,ayrımcılık,örgütsel yıldırma tanımları kullanılmaktadır.... Kavram olarak pek bilinmese de, iş hayatına atılmış olan hemen hemen herkesin aşina olduğu bir olgu olan mobbing, İngilizce´de "örgütsel baskı" anlamına gelen "mob" kelimesinden geliyor. Türkçe´de tam karşılığı olmamakla beraber, rutin kullanımının birine
Başarılı bir iş yaşamı ve özel yaşam için stresle başa çıkma yollarını kendiniz geliştirebileceğiniz gibi bu konuda yazılmış kaynaklar ve verilen eğitimlerden de yararlanabilirsiniz.
İlk kez John Mayer ve Peter Salovey´in 1989´da yayınladıkları makalelerinde kullandıkları Duygusal Zeka kavramı, içinde barındırdığı duygu kelimesinden yola çıkarak sanılabileceği gibi "duygusal olmak" anlamına kesinlikle gelmemektedir.
İş yaşamında yer alan herkes - ister yönetici olsun, ister teknik eleman- yataktan kalkıp enerjik bir biçimde hazırlanıp neşe içinde işe gittiğimiz bir günün hayalini kuruyor.. Acaba bu sadece bir hayal mi? İnsan bir gün böyle hissetse
Çok istediğiniz bir işe neden sizi değil de Ayşe’yi aldılar? Aynı ürünü neden Ali’den değil de Veli’den aldığınız zamanları hatırlayın! Neden başkalarından değil de sizden alsın müşteri? Farkınız ne? Belki de hiçbir farkınız yok hatta daha iyi bile olabilirsiniz. Sizin bilgi, beceri ve yeteneklerinizden daha azına sahip olan insanların, daha iyi fırsatlar kazanıp daha başarılı sonuçlar elde ettiğini çoğu zaman görüp kendinize kızdığınız, saçınızı başınızı yolma
Hayatımızın büyük bir bölümünü çalışarak geçiriyoruz.Belki de şanslı olanlar sevdikleri işi yapanlar.Peki işinizden keyif almanın yllarını biliyormusunuz?
1. Çevrenizi, baktığınızda gülümseyeceğiniz nesnelerle donatın.
2. Gününüzü tersine çevirin. İlk yapılacakları en son, en son yapılacakları ilk başta yapın.
Kabul, onay ve saygı gibi kazanımların, yaptıklarımız ve elde ettiklerimizle şekillendiği iş piyasasında, çok çalışmak ile işkoliklik arasındaki sınırı çizmek gitgide zorlaşmakta ve işkolizm hepimizin karşısına kendimizi ve çevremizi etkileyecek bir tehdit olarak çıkmaktadır.
Kabul, onay ve saygı gibi kazanımların, yaptıklarımız ve elde ettiklerimizle şekillendiği iş piyasasında, çok çalışmak ile işkoliklik arasındaki sınırı çizmek gitgide zorlaşmakta ve işkolizm hepimizin karşısına kendimizi ve çevremizi etkileyecek bir tehdit olarak çıkmaktadır.
Zeki, çalışkan birçok insan iş hayatının başında önyargılara takılıyor. Bu önyargılar, geçerli anlayış ve alışkanlıklar, parlak bir kariyere giden yolu tıkıyor. İşte genç insanları yada iş yeri değiştirenleri kariyerinde engelleyen 10 temel takıntı.
Kariyerinizde ve hayatınızda değişiklik mi yapmak istiyorsunuz? Kendinizi geliştirmek ve çevre edinmek mi istiyorsunuz. Amerikalı İnsan Kaynakları uzmanı Gabrielle Parkinson´un hazırladığı bu 10 strateji size yardımcı olabilir
Her insanın hayalleri arasında çekici ve güçlü bir insan olmak yatar. Çünkü bu özelliklere sahip olmak, hayat içinde daha rahat yol almak anlamına gelir.
Özellikle iş hayatında sıklıkla şu cümlelerle karşılaşırız: “Öyle bir karizması var ki, her insan tabii ki onunla çalışmak ister”, “Konuşmaya başladığı zaman etrafına yaydığı elektrik o kadar güçlü ki, insanın dili tutuluyor”, “Konuşmasından oturmasına kadar her yönüyle farklı bir yönetici…”
Küçük işletmeler paranın, aynı zamanda da beyinlerin olduğu yerlerdir. Amerikan ekonomisine her yıl katılan yeni işlerin tamamını küçük işler yaratır. Küçük işlemeler, ’AR-GE’ çalışmalarına devasa bütçeler ayıran en kârlı 100 şirkete kıyasla, çalışan başına 14 kat daha fazla buluşa imza atarlar. Küçük işletmeler, eylem yerleridir. Küçük işletme sahibi, en büyük 500 şirket arasında yer alan herhangi bir şirketin CEO’sunun 1 ayda yaptığından çok daha fazla işi 1 günde yapar. Büyük şirketlerin tepe yöneticilerinin aksine, küçük işletme sahibi satış yapar, satın alır, borç alır, fatura keser
Zor bir dünyada yaşıyoruz. Böyle dünyada bir şirket yönetmek daha bir zor. Ekim ayının son sayısında The Economist Dergisi, “A Survey of Corporate Leadership” diye bir araştırmaya yer verdi. Bu araştırmada yer alan “Bir şirketi nasıl iyi yönetirsiniz” başlıklı makalede başarılı genel müdürlerde bulunması gereken özellikler sıralanmış. Bu özellikleri yorumlarımla aşağıda bulacaksınız. Bakalım, bu özelliklerden kaçı sizin şirketin genel müdüründe
Birçok iş arayan, stresi mülakatla eş anlamlı görüyor. İş arayanlar, mülakatı atlatana kadar stresli oluyor. İş görüşmesi için ne giyeceklerinden, sorulara ne yanıt vereceklerine kadar tüm ayrıntılar onlar için bir stres unsuru. Ancak iş arayanları en yoğun şekilde etkileyen stres türü, mülakat sırasındaki stres. Çünkü bu tür stres mülakatın kötü geçmesine sebep olabiliyor. Peki,
Son dönemde işe alım görüşmelerine yarı serbest iş kıyafetiyle gelenler var. Birkaç yıl önce ciddiyetsizlik işareti sayılan bu davranış yanında, adayların ´´şirketinizde kıyafet uygulaması nasıl´´ sorusu da geliyor. Gitgide daha fazla sayıda şirket en azından haftada bir gün serbest kıyafetle gelinmesine izin veriyor.
18 Avrupa ülkesinde yaklaşık 5 bin 500 ofis çalışanının davranış ve tecrübelerini mercek altına alarak, çalışanların verimliliğini etkileyen faktörleri ortaya çıktı.
Tabii ki patronunuza sorup onun onayını almak sizi rahatlatacaktır ama bir sonraki sefer önce kendinize sorun: “Bu soruyu benden daha iyi cevaplayabilir mi?” Genelde cevap “hayır” olur. İşinizi sizden daha iyi kimse bilmez. Önce kaynakları araştırıp kendiniz çözmeye çalışın.
Kendilerinden başka kimseyi beğenmiyorlar. Kariyer hırsları ve hissedarların çıkarları uğruna çalışanların ihtiyaçlarını yok sayıyorlar. Çalışanlarını kullanıyorlar. Suçluluk duymuyorlar. Amerikan iş dünyası şimdi bu psikopat yöneticileri masaya yatırıyor. 71 yaşındaki kriminal psikoloji uzmanı Robert F. Hare’nin Fast Company Dergisi’nde yayınlanan araştırmasına göre Enron, WorldCom gibi skandallara yol açan tepe yöneticiler bu tip psikopat özellikler taşıyor
Sevmediğiniz bir işte mi çalışıyorsunuz? Değişime hazır mısınız?
Pek çoğumuz, işimizde istediğimizden fazla süre kalırız; çünkü bundan sonra ne yapacağımızı tam bilemeyiz. Kendimize, yanıtı elbet bir gün bulacağımızı söyleriz. O zaman harekete geçeceğim, deriz. Ne var ki bu arada, saplanmış ve mutsuz bir şekilde, olduğumuz yerde kalırız.
Sizi harekete geçirecek ideal işin ne olduğunu nasıl anlarsınız? Aşağıdaki basit adımları izleyin:
Toplum karşısında, mikrofon veya kamera karşısında konuşurken yüzleştiğimiz en büyük engel korku ve heyecandır. İlk defa yaptığımız her iş önce heyecan ve korku oluşturur. Korku anında dolaşım sistemi içerisine gerginlikle orantılı olarak aşırı kortizol salgılanır. Bu durum düşünce akışını engeller. Kişi bu anda olumlu duygularını kaybeder. Daha ileri düzeyde elleri ve hatta tüm vücudu titrer. Kalbin çarpması ve kan dolaşımı hızlanır. Davranışların kontrol edilmesi
Toplum karşısında, mikrofon veya kamera karşısında konuşurken yüzleştiğimiz en büyük engel korku ve heyecandır. İlk defa yaptığımız her iş önce heyecan ve korku oluşturur. Korku anında dolaşım sistemi içerisine gerginlikle orantılı olarak aşırı kortizol salgılanır. Bu durum düşünce akışını engeller. Kişi bu anda olumlu duygularını kaybeder. Daha ileri düzeyde elleri ve hatta tüm vücudu titrer. Kalbin çarpması ve kan dolaşımı hızlanır. Davranışların kontrol edilmesi
Ziyaretçi
Okunma (290) 
Her yıl ülkemizde binlerce kişi kendi işini kurmayı deniyor. Kimileri başarılı olurken, kimileri de umduklarını bulamamanın hüsranını yaşıyorlar. Sahi, sizin de aklınızda kendi işinizi kurmak var mı? En azından günün birinde bunu 
Bir fast food sirketinin danismanligini yapan insan kaynaklari
sirketine gelen gerçek bir is basvurusunu sunuyoruz.
Inanip inanmamak size kalmis...
Özgüven eksikliği, iş hayatında genellikle çekingenlik, risk alamama, büyük düşünememe, yetki verememe, sorumluluk alamama, kaygı, stres, kendini ifade edememe, gerginlik, topluluk karşısında konuşamama, ikna kabiliyetinin azlığı gibi sıkıntılara yol açar.
Yüz koyunu otlatabilecek özgüvene sahip bir çobana, on koyun verirseniz, o çoban on koyunu çoğaltarak yüz
Başarılı bir iş yaşamı ve özel yaşam için stresle başa çıkma yollarını kendiniz geliştirebileceğiniz gibi bu konuda yazılmış kaynaklar ve verilen eğitimlerden de yararlanabilirsiniz.
İş yaşamında yer alan herkes - ister yönetici olsun, ister teknik eleman- yataktan kalkıp enerjik bir biçimde hazırlanıp neşe içinde işe gittiğimiz bir günün hayalini kuruyor.. Acaba bu sadece bir hayal mi? İnsan bir gün böyle hissetse 
Kabul, onay ve saygı gibi kazanımların, yaptıklarımız ve elde ettiklerimizle şekillendiği iş piyasasında, çok çalışmak ile işkoliklik arasındaki sınırı çizmek gitgide zorlaşmakta ve işkolizm hepimizin karşısına kendimizi ve çevremizi etkileyecek bir tehdit olarak çıkmaktadır. 
Zeki, çalışkan birçok insan iş hayatının başında önyargılara takılıyor. Bu önyargılar, geçerli anlayış ve alışkanlıklar, parlak bir kariyere giden yolu tıkıyor. İşte genç insanları yada iş yeri değiştirenleri kariyerinde engelleyen 10 temel takıntı.
Zor bir dünyada yaşıyoruz. Böyle dünyada bir şirket yönetmek daha bir zor. Ekim ayının son sayısında The Economist Dergisi, “A Survey of Corporate Leadership” diye bir araştırmaya yer verdi. Bu araştırmada yer alan “Bir şirketi nasıl iyi yönetirsiniz” başlıklı makalede başarılı genel müdürlerde bulunması gereken özellikler sıralanmış. Bu özellikleri yorumlarımla aşağıda bulacaksınız. Bakalım, bu özelliklerden kaçı sizin şirketin genel müdüründe 
18 Avrupa ülkesinde yaklaşık 5 bin 500 ofis çalışanının davranış ve tecrübelerini mercek altına alarak, çalışanların verimliliğini etkileyen faktörleri ortaya çıktı.
Sevmediğiniz bir işte mi çalışıyorsunuz? Değişime hazır mısınız?
Pek çoğumuz, işimizde istediğimizden fazla süre kalırız; çünkü bundan sonra ne yapacağımızı tam bilemeyiz. Kendimize, yanıtı elbet bir gün bulacağımızı söyleriz. O zaman harekete geçeceğim, deriz. Ne var ki bu arada, saplanmış ve mutsuz bir şekilde, olduğumuz yerde kalırız.
Sizi harekete geçirecek ideal işin ne olduğunu nasıl anlarsınız? Aşağıdaki basit adımları izleyin: